◆ 特定技能制度とは
特定技能は、人手不足が深刻な分野において一定の技能を持つ外国人を受け入れる制度です。
適切に活用すれば企業にとって大きな戦力となりますが、反面、受け入れには企業側の責任も伴います。
◆ 雇用までの基本的な流れ
① 人材の選定（国内 or 海外）
② 雇用契約の締結
③ 『支援計画』の作成
④ 在留資格の申請
⑤ 就労開始
◆ 受け入れ企業の主な義務
・日本人と同等以上の労働条件の確保
・生活支援の実施（住居・生活オリエンテーション等）
・定期面談・報告義務
・適切な雇用管理
◆ 支援制度のポイント
特定技能では、『支援計画』に基づいた外国人支援が義務です。
主な内容
・入国時の送迎
・住居確保のサポート
・生活ルールの説明
・相談対応
・日本語学習の機会提供
※これらは自社で実施することも、登録支援機関へ委託することも可能です。
◆ 当事務所の考え方について
グラース行政書士事務所では、単なる手続き代行や登録支援機関の紹介を行っているわけではありません。
「外国人雇用の設計そのもの」からサポートしています。
よくある登録支援機関の営業では、「とりあえず受け入れて、支援は任せてください」という形になりがちですが、それが本当にすべての企業様にとって最適とは限りません。
当事務所では、以下の点を大切にしています。
① 行政書士による専門的サポート
外国人雇用に関するスペシャリストとして、在留資格・入管手続・関連法令まで一貫対応。
「制度の本質」を踏まえたご提案が可能です。
② 改正の激しい制度へのリアルタイム対応
特定技能制度は頻繁に見直しが行われます。
最新情報を常にキャッチし、「今のルールで正しい運用」ができる体制を整えます。
③ コンプライアンスを徹底的に重視
関係法令は、『知らなかった』では済まされません。
監査・指導にも耐えうる、安心できる運用体制づくりをサポートします。
④ 各企業に最適な受け入れ方法を提案
・登録支援機関を使うべきか
・自社支援が可能か
・コストと体制のバランスはどうか
画一的・機械的な対応ではなく、丁寧なヒアリングを行い、企業様ごとに最適な形をご提案します。
⑤ 将来を見据えた「自社支援への移行設計」
最初は登録支援機関を活用しながら、将来的には自社支援へ――
そのための「助走期間」として登録支援機関を位置づけ、無理のない内製化までを見据えてサポートします。
外国人雇用は、単に人を採用するだけではありません。
外国人雇用は『設計』で差がつきます。
・制度理解
・社内体制
・支援の質
・継続的な運用
これらをトータルで設計することで、はじめて成功します。
◆ まずはご相談ください
「うちでも受け入れできるのか？」
「登録支援機関を使うべきか迷っている」
「将来的に自社支援にしたいが、可能か知りたい」
そのような段階でも、まったく問題ありません。
グラース行政書士事務所では、企業様ごとの状況に合わせて、無理・ムダのない外国人雇用の形をご提案します。
“任せきり”ではなく、“理解して着実に進める外国人雇用”へ。
まずはお気軽にご相談ください。
